亚洲福利国产精品17p,亚洲天堂中文字幕,天天干天天爽天天射,爱福利极品盛宴色一区

干部人才政策
衡東黨建網(wǎng) -> 衡東黨建 -> 內(nèi)容閱讀

最高年薪150萬(wàn)!“芙蓉人才計(jì)劃”特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高端人才需求目錄公布

 文章來(lái)源:紅星云  時(shí)間:2018-12-04 08:35:31

近日,記者從湖南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,《2019—2020年湖南省“芙蓉人才計(jì)劃”特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高端人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《需求目錄》)發(fā)布,技能、技術(shù)型人才需求旺盛。

  據(jù)《需求目錄》顯示,湖南先進(jìn)軌道交通裝備、工程機(jī)械、新材料等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛。

  從崗位要求來(lái)看,91個(gè)崗位要求至少擁有本科學(xué)歷,占比58.33%;30個(gè)崗位要求碩士學(xué)歷,占比19.23%;32個(gè)崗位要求博士學(xué)歷,占比20.51%。

  從人才需求數(shù)量來(lái)看,技術(shù)研發(fā)人才需求239個(gè),占比55.97%,以各類工程師、研發(fā)人才、技術(shù)專家為主;經(jīng)營(yíng)管理類人才需求116個(gè),占比27.17%,以營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、法務(wù)等專業(yè);學(xué)術(shù)科研類人才需求72個(gè),占比16.86%。

  從薪酬待遇來(lái)看,此次《需求目錄》收錄的崗位薪酬不低于20萬(wàn)每年,大部分技術(shù)和研發(fā)崗位薪酬區(qū)間為30萬(wàn)-50萬(wàn)每年,部分超級(jí)管理、學(xué)科帶頭人等崗位年薪超過(guò)百萬(wàn),還有單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等優(yōu)厚待遇。

  2019—2020年 湖南省特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈高端人才需求目錄

  中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司

  技術(shù)經(jīng)理:1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  大數(shù)據(jù)軟件工程師:1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  PHM工程師:2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  電氣工程師:8人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  測(cè)試技術(shù)工程師:4人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  物料技術(shù)工程師(電器絕緣及材料技術(shù)方向):2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  列車控制系統(tǒng)工程師:2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  懸浮控制軟件工程師:2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  材料研究工程師:1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  低壓傳動(dòng)系統(tǒng)工程師(空調(diào)):1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  水下電機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師:1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  嵌入式系統(tǒng)研發(fā)工程師:1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  主管設(shè)計(jì)師(機(jī)構(gòu)控制系統(tǒng)):1人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  高級(jí)設(shè)計(jì)工程師:2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  科學(xué)家/技術(shù)專家:1-2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  驅(qū)動(dòng)技術(shù)工程師:1-2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  電氣設(shè)計(jì)工程師:1-2人;提供高于行業(yè)水平薪資。

  株洲中車時(shí)代電氣股份有限公司

  質(zhì)量管理部部長(zhǎng):1人;30-50萬(wàn)/年。

  中國(guó)鐵建重工集團(tuán)有限公司

  電氣研究設(shè)計(jì)院博士:5人;20-50萬(wàn)/年;月度積分獎(jiǎng)勵(lì);40萬(wàn)安家費(fèi)。

  液壓研究設(shè)計(jì)院博士:5人;20-50萬(wàn)/年;月度積分獎(jiǎng)勵(lì);40萬(wàn)安家費(fèi)。

  前沿與基礎(chǔ)技術(shù)研究院博士:15人;20-50萬(wàn)/年;月度積分獎(jiǎng)勵(lì);40萬(wàn)安家費(fèi)。

  智能制造博士:1人;20-50萬(wàn)/年;月度積分獎(jiǎng)勵(lì);40萬(wàn)安家費(fèi)。

  中國(guó)長(zhǎng)城科技集團(tuán)股份有限公司

  首席技術(shù)專家:1人;薪酬面議。

  技術(shù)領(lǐng)軍人才:1人;薪酬面議。

  中聯(lián)重科股份有限公司

  機(jī)器視覺(jué)博士:1人;50-80萬(wàn)/年。

  機(jī)器人系統(tǒng)專家:1人;50-80萬(wàn)/年。

  人工智能博士:1人;薪酬面議。

  機(jī)械博士:2人;30-50萬(wàn)/年。

  液壓工程師:3人;薪酬面議。

  三一重工股份有限公司

  路機(jī)研究院所長(zhǎng):4人;薪酬面議。

  高級(jí)消防營(yíng)銷經(jīng)理:4人;薪酬面議。

  智能制造專家:1人;薪酬面議。

  人工智能專家:1人;薪酬面議。

  大數(shù)據(jù)專家:1人;薪酬面議。

  湖汽研究院院長(zhǎng):1人;薪酬面議。

  重卡底盤專家:2人;薪酬面議。

  自卸車專家:2人;薪酬面議。

  三一海洋重工有限公司

  電控專家:2人;20-30萬(wàn)/年。

  遠(yuǎn)大科技集團(tuán)有限公司

  子公司總經(jīng)理:1人;36-60萬(wàn)/年。

  人力資源部長(zhǎng):1人;24-36萬(wàn)/年。

  財(cái)務(wù)部長(zhǎng):1人;18-36萬(wàn)/年。

  生產(chǎn)廠長(zhǎng):2人;18-36萬(wàn)/年。

  中冶長(zhǎng)天國(guó)際工程有限責(zé)任公司

  研發(fā)工程師(計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)):3人;薪酬面議。

  研發(fā)工程師(機(jī)械專業(yè)):2人;薪酬面議。

  中國(guó)航發(fā)南方工業(yè)有限公司

  航空發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)專家:3人;薪酬面議。

  機(jī)械制造專業(yè)專家:6人;薪酬面議。

  仿真技術(shù)專家:1人;薪酬面議。

  精密鑄造技術(shù)專家:2人;薪酬面議。

  仿真技術(shù)專家:1人;薪酬面議。

  精密鑄造技術(shù)專家:2人;薪酬面議。

  智能制造技術(shù):2人;薪酬面議。

  湖南獵豹汽車股份有限公司

  NVH專家:1人;薪酬面議。

  廣汽三菱汽車有限公司

  整車技術(shù)帶頭人:1人;30-50萬(wàn)/年。

  造型技術(shù)帶頭人:1人;30-50萬(wàn)/年。

  桑頓新能源科技有限公司

  PACK工藝經(jīng)理:1人;25-30萬(wàn)/年(可面議)。

  測(cè)試經(jīng)理:5人;25-30萬(wàn)/年(可面議)。

  法務(wù)經(jīng)理:1人;18-24萬(wàn)/年(可面議)。

  永清環(huán)保股份有限公司

  水處理高工:2人;薪酬面議。

  分/子公司總經(jīng)理:2人;薪酬面議。

  技術(shù)總監(jiān):1人;薪酬面議。

  藍(lán)思科技(長(zhǎng)沙)有限公司

  品質(zhì)總監(jiān)(韓語(yǔ)):2人;薪酬面議。

  研發(fā)總監(jiān):1人;薪酬面議。

  廠長(zhǎng):3人;薪酬面議。

  事業(yè)部總經(jīng)理:1人;薪酬面議。

  山河智能裝備股份有限公司

  智能飛控研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:5人;30-40萬(wàn)/年。

  航天凱天環(huán)保科技股份有限公司

  環(huán)境/化工類博士:3人;20-50萬(wàn)。

  高級(jí)研發(fā)工程師:5人;20-50萬(wàn)。

  區(qū)域營(yíng)銷總監(jiān):10人;30-50萬(wàn)。

  工藝專家:2人;20-30萬(wàn)。

  湖南金天鈦業(yè)科技有限公司

  型號(hào)副/總師:2人;50萬(wàn)/年。

  湖南湘投金天鈦金屬股份有限公司

  首席工程師:2人;30-100萬(wàn)/年。

  湖南科倫制藥有限公司

  副總工程師(固體制劑):1人;25-35萬(wàn)/年。

  副總工程師(注射劑):1人;25-35萬(wàn)/年。

  新型給藥系統(tǒng)副總工程師:1人;25-35萬(wàn)/年。

  特變電工衡陽(yáng)變壓器有限公司

  技術(shù)專家:5人;50-120萬(wàn)/年加期權(quán)期股獎(jiǎng)勵(lì)。

  國(guó)別經(jīng)理:10人;基礎(chǔ)薪資+津貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)期股期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

  金杯電工股份有限公司

  營(yíng)銷總監(jiān):1人;30-40萬(wàn)/年+超額利潤(rùn)勵(lì)+首次購(gòu)房利息補(bǔ)貼+人才引進(jìn)補(bǔ)貼。

  高級(jí)汽車電子嵌入式軟件工程師:2人;24-36萬(wàn)/年。

  營(yíng)銷總監(jiān):1人;24-36萬(wàn)/年。

  分公司經(jīng)理:1人;30-48萬(wàn)/年。

  質(zhì)量管理總監(jiān):1人;24-36萬(wàn)/年。

  舍弗勒(湘潭)有限公司

  沖壓生產(chǎn)經(jīng)理:1人;面議。

  機(jī)加生產(chǎn)經(jīng)理:1人;面議。

  威勝集團(tuán)有限公司

  質(zhì)量總監(jiān):1人;面議。

  生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理專家崗:1人;面議。

  首席設(shè)計(jì)師:1人;面議。

  水計(jì)量及智慧水務(wù)營(yíng)銷總監(jiān):1人;面議。

  燃?xì)猱a(chǎn)品線總監(jiān):1人;面議。

  水計(jì)量及智慧水務(wù)總經(jīng)理:1人;面議。

  燃?xì)猱a(chǎn)品線總監(jiān):1人;面議。

  湘電集團(tuán)有限公司

  電機(jī)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì):3-4人;20-30萬(wàn)/年。

  電氣產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì):3-4人;20-30萬(wàn)/年。

  風(fēng)電產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì):3-4人;20-30萬(wàn)/年。

  哈工大機(jī)器人(岳陽(yáng))軍民融合研究院

  電子工程師:3人;20-25萬(wàn)/年。

  軟件工程師:2人;20-25萬(wàn)/年。

  項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:1人;20-25萬(wàn)/年。

  湖南盤龍投資集團(tuán)有限公司

  五星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)副總:1人;面議。

  湖南五江輕化集團(tuán)有限公司

  人力資源管理部長(zhǎng):1人;不低于50萬(wàn)/年。

  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng):1人;不低于30萬(wàn)/年。

  創(chuàng)新發(fā)展部部長(zhǎng):1人;不低于50萬(wàn)/年。

  財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng):1人;不低于50萬(wàn)/年。

  子公司總經(jīng)理:3人;不低于30萬(wàn)/年。

  子公司財(cái)務(wù)總監(jiān):3人;不低于30萬(wàn)/年。

  子公司人力資源總監(jiān):2人;不低于30萬(wàn)/年。

  子公司營(yíng)銷總監(jiān):2人;不低于30萬(wàn)/年。

  研發(fā)工程師:8人;不低于30萬(wàn)/年。

  董事局主席助理:12人;不低于50萬(wàn)/年。

  總裁助理/副總裁助理:5人;不低于50萬(wàn)/年。

  集團(tuán)辦公室主任:1人;不低于50萬(wàn)/年。

  供銷管理部部長(zhǎng):2人;不低于50萬(wàn)/年。

  法務(wù)部部長(zhǎng):1人;低于50萬(wàn)/年。

  安環(huán)質(zhì)管部部長(zhǎng):1人;不低于50萬(wàn)/年。

  湖南運(yùn)達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

  房產(chǎn)公司副總經(jīng)理(工程):1人;面議。

  集團(tuán)總部采購(gòu)總監(jiān):1人;面議。

  湖南長(zhǎng)城信息金融設(shè)備有限責(zé)任公司

  人工智能工程師:1人;30-50萬(wàn)/年。

  晟通科技集團(tuán)有限公司

  精益生產(chǎn)總監(jiān):1人;面議。

  生產(chǎn)總監(jiān):1人;面議。

  審計(jì)總監(jiān):1人;面議。

  人資總監(jiān):1人;面議。

  宇環(huán)數(shù)控機(jī)床股份有限公司

  工藝研究所所長(zhǎng):1人;25-30萬(wàn)/年。

  總工程師:1人;50-80萬(wàn)/年。

  長(zhǎng)沙礦冶研究院有限責(zé)任公司

  新材料研發(fā):3人;50萬(wàn)/年。

  長(zhǎng)沙世邦通信技術(shù)有限公司

  信號(hào)處理工程師:3人;25-30萬(wàn)/年。

  圖像算法工程師:3人;25-30萬(wàn)/年

  FPGA開(kāi)發(fā)工程師:3人;20-30萬(wàn)/年

  長(zhǎng)沙市健科電子有限公司

  直流無(wú)刷/有刷電機(jī)控制軟件工程師:5人;30-50萬(wàn)/年。

  直流無(wú)刷/有刷電機(jī)控制硬件工程師:5人;30-50萬(wàn)/年。

  長(zhǎng)沙智能駕駛研究院有限公司

  視覺(jué)定位主任算法工程師:2人;25-44萬(wàn)/年。

  V2X主任算法工程師:2人;25-44萬(wàn)/年。

  導(dǎo)航主任算法工程師:2人;25-44萬(wàn)/年。

  研發(fā)總監(jiān):1人;50-80萬(wàn)/年。

  株洲齒輪有限責(zé)任公司

  TCU/VCU工程師:4人;15-50萬(wàn)/年。

  電機(jī)結(jié)構(gòu)研發(fā)設(shè)計(jì)崗:4人;15-50萬(wàn)/年。

  變速器本體研發(fā)設(shè)計(jì)崗:6人;15-50萬(wàn)/年。

  純電動(dòng)汽車動(dòng)力總成產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)崗:10人;15-50萬(wàn)/年。

  仿真工程師崗:2人;15-50萬(wàn)/年。

  新能源減速機(jī)研發(fā)設(shè)計(jì)崗:4人;15-50萬(wàn)/年。

  工程機(jī)械減速機(jī)研發(fā)設(shè)計(jì)崗:5人;15-50萬(wàn)/年。

  新能源變速器執(zhí)行機(jī)構(gòu)研發(fā)設(shè)計(jì)崗:4人;15-50萬(wàn)/年。

  步步高商業(yè)連鎖股份有限公司

  大數(shù)據(jù)高端人才:3-6人;50-80萬(wàn)/年。

  湖南博深實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

  文旅公司執(zhí)行總經(jīng)理:1人;120萬(wàn)/年。

  美國(guó)分公司總經(jīng)理:1人;70-105萬(wàn)/年+提成。

  海外事業(yè)部副總經(jīng)理:1人;36-60萬(wàn)/年+提成。

  湖南糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司

  湖南金霞(瀏陽(yáng))油茶科技有限公司總經(jīng)理:1人;33-60萬(wàn)/年。

  湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)

  天心種業(yè)股份有限公司

  中高層管理人員:10人;40-50萬(wàn)/年。

  中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才:10人;30-40萬(wàn)/年。

  湖南東谷云商集團(tuán)有限公司

  企劃品牌總監(jiān):1人;20-30萬(wàn)/年。

  湖南弘元新港實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

  執(zhí)行總裁:1人;25-40萬(wàn)/年。

  湖南婦女兒童醫(yī)院有限公司

  學(xué)科帶頭人:5人;100-150萬(wàn)/年。

  湖南婦女兒童醫(yī)院有限公司

  經(jīng)營(yíng)主任:4人;40-60萬(wàn)/年。

  主任/副主任醫(yī)師:10人;30-70萬(wàn)/年。

  湖南愛(ài)爾眼視光研究所

  科研項(xiàng)目帶頭人:2人;50萬(wàn)/年以上。

  湖南師范大學(xué)

  瀟湘學(xué)者特聘教授:多人;30-100萬(wàn)/年。

  湘潭大學(xué)

  學(xué)科負(fù)責(zé)人:多人;70-120萬(wàn)/年,安家費(fèi)65-200萬(wàn),科研啟動(dòng)費(fèi)200-1000萬(wàn)。

  學(xué)術(shù)帶頭人:多人;50萬(wàn)/年,安家費(fèi)65萬(wàn),科研啟動(dòng)費(fèi)100-200萬(wàn)。

  專任教師:多人;安家費(fèi)15-30萬(wàn),科研啟動(dòng)費(fèi)50-100萬(wàn),人才津貼12-20萬(wàn)/年,按教授享受工資福利待遇。