干部人才政策
近日，記者從湖南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《2019—2020年湖南省“芙蓉人才計(jì)劃”特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高端人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《需求目錄》)發(fā)布，技能、技術(shù)型人才需求旺盛。
據(jù)《需求目錄》顯示，湖南先進(jìn)軌道交通裝備、工程機(jī)械、新材料等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛。
從崗位要求來(lái)看，91個(gè)崗位要求至少擁有本科學(xué)歷，占比58.33%；30個(gè)崗位要求碩士學(xué)歷，占比19.23%；32個(gè)崗位要求博士學(xué)歷，占比20.51%。
從人才需求數(shù)量來(lái)看，技術(shù)研發(fā)人才需求239個(gè)，占比55.97%，以各類工程師、研發(fā)人才、技術(shù)專家為主；經(jīng)營(yíng)管理類人才需求116個(gè)，占比27.17%，以營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、法務(wù)等專業(yè)；學(xué)術(shù)科研類人才需求72個(gè)，占比16.86%。
從薪酬待遇來(lái)看，此次《需求目錄》收錄的崗位薪酬不低于20萬(wàn)每年，大部分技術(shù)和研發(fā)崗位薪酬區(qū)間為30萬(wàn)-50萬(wàn)每年，部分超級(jí)管理、學(xué)科帶頭人等崗位年薪超過(guò)百萬(wàn)，還有單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等優(yōu)厚待遇。
2019—2020年 湖南省特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈高端人才需求目錄
中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司
技術(shù)經(jīng)理：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
大數(shù)據(jù)軟件工程師：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
PHM工程師：2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
電氣工程師：8人；提供高于行業(yè)水平薪資。
測(cè)試技術(shù)工程師：4人；提供高于行業(yè)水平薪資。
物料技術(shù)工程師(電器絕緣及材料技術(shù)方向)：2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
列車控制系統(tǒng)工程師：2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
懸浮控制軟件工程師：2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
材料研究工程師：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
低壓傳動(dòng)系統(tǒng)工程師(空調(diào))：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
水下電機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
嵌入式系統(tǒng)研發(fā)工程師：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
主管設(shè)計(jì)師(機(jī)構(gòu)控制系統(tǒng))：1人；提供高于行業(yè)水平薪資。
高級(jí)設(shè)計(jì)工程師：2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
科學(xué)家/技術(shù)專家：1-2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
驅(qū)動(dòng)技術(shù)工程師：1-2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
電氣設(shè)計(jì)工程師：1-2人；提供高于行業(yè)水平薪資。
株洲中車時(shí)代電氣股份有限公司
質(zhì)量管理部部長(zhǎng)：1人；30-50萬(wàn)/年。
中國(guó)鐵建重工集團(tuán)有限公司
電氣研究設(shè)計(jì)院博士：5人；20-50萬(wàn)/年；月度積分獎(jiǎng)勵(lì)；40萬(wàn)安家費(fèi)。
液壓研究設(shè)計(jì)院博士：5人；20-50萬(wàn)/年；月度積分獎(jiǎng)勵(lì)；40萬(wàn)安家費(fèi)。
前沿與基礎(chǔ)技術(shù)研究院博士：15人；20-50萬(wàn)/年；月度積分獎(jiǎng)勵(lì)；40萬(wàn)安家費(fèi)。
智能制造博士：1人；20-50萬(wàn)/年；月度積分獎(jiǎng)勵(lì)；40萬(wàn)安家費(fèi)。
中國(guó)長(zhǎng)城科技集團(tuán)股份有限公司
首席技術(shù)專家：1人；薪酬面議。
技術(shù)領(lǐng)軍人才：1人；薪酬面議。
中聯(lián)重科股份有限公司
機(jī)器視覺(jué)博士：1人；50-80萬(wàn)/年。
機(jī)器人系統(tǒng)專家：1人；50-80萬(wàn)/年。
人工智能博士：1人；薪酬面議。
機(jī)械博士：2人；30-50萬(wàn)/年。
液壓工程師：3人；薪酬面議。
三一重工股份有限公司
路機(jī)研究院所長(zhǎng)：4人；薪酬面議。
高級(jí)消防營(yíng)銷經(jīng)理：4人；薪酬面議。
智能制造專家：1人；薪酬面議。
人工智能專家：1人；薪酬面議。
大數(shù)據(jù)專家：1人；薪酬面議。
湖汽研究院院長(zhǎng)：1人；薪酬面議。
重卡底盤專家：2人；薪酬面議。
自卸車專家：2人；薪酬面議。
三一海洋重工有限公司
電控專家：2人；20-30萬(wàn)/年。
遠(yuǎn)大科技集團(tuán)有限公司
子公司總經(jīng)理：1人；36-60萬(wàn)/年。
人力資源部長(zhǎng)：1人；24-36萬(wàn)/年。
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)：1人；18-36萬(wàn)/年。
生產(chǎn)廠長(zhǎng)：2人；18-36萬(wàn)/年。
中冶長(zhǎng)天國(guó)際工程有限責(zé)任公司
研發(fā)工程師(計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè))：3人；薪酬面議。
研發(fā)工程師(機(jī)械專業(yè))：2人；薪酬面議。
中國(guó)航發(fā)南方工業(yè)有限公司
航空發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)專家：3人；薪酬面議。
機(jī)械制造專業(yè)專家：6人；薪酬面議。
仿真技術(shù)專家：1人；薪酬面議。
精密鑄造技術(shù)專家：2人；薪酬面議。
仿真技術(shù)專家：1人；薪酬面議。
精密鑄造技術(shù)專家：2人；薪酬面議。
智能制造技術(shù)：2人；薪酬面議。
湖南獵豹汽車股份有限公司
NVH專家：1人；薪酬面議。
廣汽三菱汽車有限公司
整車技術(shù)帶頭人：1人；30-50萬(wàn)/年。
造型技術(shù)帶頭人：1人；30-50萬(wàn)/年。
桑頓新能源科技有限公司
PACK工藝經(jīng)理：1人；25-30萬(wàn)/年(可面議)。
測(cè)試經(jīng)理：5人；25-30萬(wàn)/年(可面議)。
法務(wù)經(jīng)理：1人；18-24萬(wàn)/年(可面議)。
永清環(huán)保股份有限公司
水處理高工：2人；薪酬面議。
分/子公司總經(jīng)理：2人；薪酬面議。
技術(shù)總監(jiān)：1人；薪酬面議。
藍(lán)思科技(長(zhǎng)沙)有限公司
品質(zhì)總監(jiān)(韓語(yǔ))：2人；薪酬面議。
研發(fā)總監(jiān)：1人；薪酬面議。
廠長(zhǎng)：3人；薪酬面議。
事業(yè)部總經(jīng)理：1人；薪酬面議。
山河智能裝備股份有限公司
智能飛控研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：5人；30-40萬(wàn)/年。
航天凱天環(huán)保科技股份有限公司
環(huán)境/化工類博士：3人；20-50萬(wàn)。
高級(jí)研發(fā)工程師：5人；20-50萬(wàn)。
區(qū)域營(yíng)銷總監(jiān)：10人；30-50萬(wàn)。
工藝專家：2人；20-30萬(wàn)。
湖南金天鈦業(yè)科技有限公司
型號(hào)副/總師：2人；50萬(wàn)/年。
湖南湘投金天鈦金屬股份有限公司
首席工程師：2人；30-100萬(wàn)/年。
湖南科倫制藥有限公司
副總工程師(固體制劑)：1人；25-35萬(wàn)/年。
副總工程師(注射劑)：1人；25-35萬(wàn)/年。
新型給藥系統(tǒng)副總工程師：1人；25-35萬(wàn)/年。
特變電工衡陽(yáng)變壓器有限公司
技術(shù)專家：5人；50-120萬(wàn)/年加期權(quán)期股獎(jiǎng)勵(lì)。
國(guó)別經(jīng)理：10人；基礎(chǔ)薪資+津貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)期股期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
金杯電工股份有限公司
營(yíng)銷總監(jiān)：1人；30-40萬(wàn)/年+超額利潤(rùn)勵(lì)+首次購(gòu)房利息補(bǔ)貼+人才引進(jìn)補(bǔ)貼。
高級(jí)汽車電子嵌入式軟件工程師：2人；24-36萬(wàn)/年。
營(yíng)銷總監(jiān)：1人；24-36萬(wàn)/年。
分公司經(jīng)理：1人；30-48萬(wàn)/年。
質(zhì)量管理總監(jiān)：1人；24-36萬(wàn)/年。
舍弗勒(湘潭)有限公司
沖壓生產(chǎn)經(jīng)理：1人；面議。
機(jī)加生產(chǎn)經(jīng)理：1人；面議。
威勝集團(tuán)有限公司
質(zhì)量總監(jiān)：1人；面議。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理專家崗：1人；面議。
首席設(shè)計(jì)師：1人；面議。
水計(jì)量及智慧水務(wù)營(yíng)銷總監(jiān)：1人；面議。
燃?xì)猱a(chǎn)品線總監(jiān)：1人；面議。
水計(jì)量及智慧水務(wù)總經(jīng)理：1人；面議。
燃?xì)猱a(chǎn)品線總監(jiān)：1人；面議。
湘電集團(tuán)有限公司
電機(jī)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì)：3-4人；20-30萬(wàn)/年。
電氣產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì)：3-4人；20-30萬(wàn)/年。
風(fēng)電產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì)：3-4人；20-30萬(wàn)/年。
哈工大機(jī)器人(岳陽(yáng))軍民融合研究院
電子工程師：3人；20-25萬(wàn)/年。
軟件工程師：2人；20-25萬(wàn)/年。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：1人；20-25萬(wàn)/年。
湖南盤龍投資集團(tuán)有限公司
五星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)副總：1人；面議。
湖南五江輕化集團(tuán)有限公司
人力資源管理部長(zhǎng)：1人；不低于50萬(wàn)/年。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)：1人；不低于30萬(wàn)/年。
創(chuàng)新發(fā)展部部長(zhǎng)：1人；不低于50萬(wàn)/年。
財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)：1人；不低于50萬(wàn)/年。
子公司總經(jīng)理：3人；不低于30萬(wàn)/年。
子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)：3人；不低于30萬(wàn)/年。
子公司人力資源總監(jiān)：2人；不低于30萬(wàn)/年。
子公司營(yíng)銷總監(jiān)：2人；不低于30萬(wàn)/年。
研發(fā)工程師：8人；不低于30萬(wàn)/年。
董事局主席助理：12人；不低于50萬(wàn)/年。
總裁助理/副總裁助理：5人；不低于50萬(wàn)/年。
集團(tuán)辦公室主任：1人；不低于50萬(wàn)/年。
供銷管理部部長(zhǎng)：2人；不低于50萬(wàn)/年。
法務(wù)部部長(zhǎng)：1人；低于50萬(wàn)/年。
安環(huán)質(zhì)管部部長(zhǎng)：1人；不低于50萬(wàn)/年。
湖南運(yùn)達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
房產(chǎn)公司副總經(jīng)理(工程)：1人；面議。
集團(tuán)總部采購(gòu)總監(jiān)：1人；面議。
湖南長(zhǎng)城信息金融設(shè)備有限責(zé)任公司
人工智能工程師：1人；30-50萬(wàn)/年。
晟通科技集團(tuán)有限公司
精益生產(chǎn)總監(jiān)：1人；面議。
生產(chǎn)總監(jiān)：1人；面議。
審計(jì)總監(jiān)：1人；面議。
人資總監(jiān)：1人；面議。
宇環(huán)數(shù)控機(jī)床股份有限公司
工藝研究所所長(zhǎng)：1人；25-30萬(wàn)/年。
總工程師：1人；50-80萬(wàn)/年。
長(zhǎng)沙礦冶研究院有限責(zé)任公司
新材料研發(fā)：3人；50萬(wàn)/年。
長(zhǎng)沙世邦通信技術(shù)有限公司
信號(hào)處理工程師：3人；25-30萬(wàn)/年。
圖像算法工程師：3人；25-30萬(wàn)/年
FPGA開(kāi)發(fā)工程師：3人；20-30萬(wàn)/年
長(zhǎng)沙市健科電子有限公司
直流無(wú)刷/有刷電機(jī)控制軟件工程師：5人；30-50萬(wàn)/年。
直流無(wú)刷/有刷電機(jī)控制硬件工程師：5人；30-50萬(wàn)/年。
長(zhǎng)沙智能駕駛研究院有限公司
視覺(jué)定位主任算法工程師：2人；25-44萬(wàn)/年。
V2X主任算法工程師：2人；25-44萬(wàn)/年。
導(dǎo)航主任算法工程師：2人；25-44萬(wàn)/年。
研發(fā)總監(jiān)：1人；50-80萬(wàn)/年。
株洲齒輪有限責(zé)任公司
TCU/VCU工程師：4人；15-50萬(wàn)/年。
電機(jī)結(jié)構(gòu)研發(fā)設(shè)計(jì)崗：4人；15-50萬(wàn)/年。
變速器本體研發(fā)設(shè)計(jì)崗：6人；15-50萬(wàn)/年。
純電動(dòng)汽車動(dòng)力總成產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)崗：10人；15-50萬(wàn)/年。
仿真工程師崗：2人；15-50萬(wàn)/年。
新能源減速機(jī)研發(fā)設(shè)計(jì)崗：4人；15-50萬(wàn)/年。
工程機(jī)械減速機(jī)研發(fā)設(shè)計(jì)崗：5人；15-50萬(wàn)/年。
新能源變速器執(zhí)行機(jī)構(gòu)研發(fā)設(shè)計(jì)崗：4人；15-50萬(wàn)/年。
步步高商業(yè)連鎖股份有限公司
大數(shù)據(jù)高端人才：3-6人；50-80萬(wàn)/年。
湖南博深實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
文旅公司執(zhí)行總經(jīng)理：1人；120萬(wàn)/年。
美國(guó)分公司總經(jīng)理：1人；70-105萬(wàn)/年+提成。
海外事業(yè)部副總經(jīng)理：1人；36-60萬(wàn)/年+提成。
湖南糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司
湖南金霞(瀏陽(yáng))油茶科技有限公司總經(jīng)理：1人；33-60萬(wàn)/年。
湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)
天心種業(yè)股份有限公司
中高層管理人員：10人；40-50萬(wàn)/年。
中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才：10人；30-40萬(wàn)/年。
湖南東谷云商集團(tuán)有限公司
企劃品牌總監(jiān)：1人；20-30萬(wàn)/年。
湖南弘元新港實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
執(zhí)行總裁：1人；25-40萬(wàn)/年。
湖南婦女兒童醫(yī)院有限公司
學(xué)科帶頭人：5人；100-150萬(wàn)/年。
湖南婦女兒童醫(yī)院有限公司
經(jīng)營(yíng)主任：4人；40-60萬(wàn)/年。
主任/副主任醫(yī)師：10人；30-70萬(wàn)/年。
湖南愛(ài)爾眼視光研究所
科研項(xiàng)目帶頭人：2人；50萬(wàn)/年以上。
湖南師范大學(xué)
瀟湘學(xué)者特聘教授：多人；30-100萬(wàn)/年。
湘潭大學(xué)
學(xué)科負(fù)責(zé)人：多人；70-120萬(wàn)/年，安家費(fèi)65-200萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)200-1000萬(wàn)。
學(xué)術(shù)帶頭人：多人；50萬(wàn)/年，安家費(fèi)65萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)100-200萬(wàn)。
專任教師：多人；安家費(fèi)15-30萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)50-100萬(wàn)，人才津貼12-20萬(wàn)/年，按教授享受工資福利待遇。