基層黨建
衡東縣嚴格按照新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，積極主動清理各類超職數(shù)配備、超編制任職情況，2020年省委巡視反饋衡東縣超職數(shù)配備干部99人，截至2022年12月底已消化86人，消超比例達到87%，干部退出規(guī)范性明顯增強，年度消超任務(wù)超額完成。
找準“下”的依據(jù)。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的情形和“下”的方式、程序等作出明確規(guī)范。不僅對那些嚴重違法違紀的干部進行嚴肅查處，也要對政治上不守規(guī)矩、工作上不擔(dān)當(dāng)作為，能力不適應(yīng)、作風(fēng)不實的干部進行組織處理，切實彌補制度規(guī)定的短板。2022年對5名不適宜現(xiàn)任崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部及時予以免職處理。推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
疏通“下”的渠道。根據(jù)職級職數(shù)和干部隊伍實際情況，鼓勵部分年齡偏大的干部主動退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)先晉升職級。同時嚴格執(zhí)行跟蹤考核、離退休制度，對不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部及時調(diào)整下來，對到齡的領(lǐng)導(dǎo)干部及時辦理退休手續(xù)。2022年衡東縣共研究干部11批次，調(diào)整干部475人次，其中，提拔119人，進一步使用47人，職級晉升217人。
完善“下”的機制。以領(lǐng)導(dǎo)班子考核、干部考核和績效考核為抓手，健全差異化考核評價體系，強化指標“過程管理”，時限平時考核與年度考核有機結(jié)合、相互補充，多角度、全方便把班子考準、干部考真、業(yè)績考實。堅決向不愿做事、不敢擔(dān)事、多一事不如少一事，躺平、擺爛的干部說“不”。