基層黨建
近年來，衡東縣堅決貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，依托國家、省、衡陽市重點(diǎn)人才計劃，做好人才工作的“聚、育、留、用”四字文章，為建設(shè)衡東縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供了堅強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
對接需求“聚”人才。圍繞滿足全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大膽創(chuàng)新人才智力引進(jìn)機(jī)制。聚焦高端人才“引”。2021年在“春潮?雁聚”博士行動中成功與4名博士簽約，2022年，“雁聚·碩果”第二屆市校企合作博士引才活動，共促成5名博士與3家企業(yè)達(dá)成初步合作意向，其中衡陽眾德智能科技有限公司與1名博士已經(jīng)簽訂正式合作協(xié)議，為土菜產(chǎn)業(yè)、化工、計算機(jī)技術(shù)等全縣支柱行業(yè)發(fā)展引進(jìn)了急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。聚焦緊缺人才“考”。著眼于教育系統(tǒng)特別是高中教師緊缺的現(xiàn)狀，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到高中學(xué)校任教76名，為高中教學(xué)質(zhì)量的提高提供堅實(shí)的人才保障。近四年，招錄公務(wù)員260名，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員40名、衛(wèi)鍵系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員244名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師463名，事業(yè)單位233人。極大緩解了基層人才缺乏的問題。聚焦科研難題“借”。大力實(shí)施“引智借腦”工程。結(jié)合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技需求，積極引導(dǎo)骨干企業(yè)與高等院校科研院所共建研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗室和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，全縣企業(yè)先后與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、長沙理工大學(xué)等13家高等院校、科研院所結(jié)成了產(chǎn)學(xué)研合作伙伴，組建了國家、省、市各類研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗室和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等20多個，培養(yǎng)了一大批生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，解決了一大批科研難題，加快了企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研一體化進(jìn)程。
精準(zhǔn)培訓(xùn)“育”人才。根據(jù)人才工作目標(biāo)要求，加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)，使人才培養(yǎng)走上了“快車道”。開展能力提升工程。根據(jù)《衡東縣企業(yè)家能力提升工程實(shí)施方案》，適時組織科技管理干部和企業(yè)家外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。利用干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，組織全縣1185名科級以上干部開展線上培訓(xùn)，不斷提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊伍能力。通過縣級示范培訓(xùn)、基層黨委兜底培訓(xùn)、基層黨組織自主培訓(xùn)，近三年，全縣開展縣級輪訓(xùn)44期，輪訓(xùn)干部6352人，培訓(xùn)黨員干部42640人次。開展職業(yè)提升工程。加快新型職業(yè)農(nóng)民培育工作，2022年，全縣累計培育新型職業(yè)農(nóng)民409人，其中獲得頒發(fā)證書認(rèn)定的新型職業(yè)農(nóng)民328人。目前我縣共培育新型職業(yè)農(nóng)民4340人，其中獲得頒發(fā)證書認(rèn)定的新型職業(yè)農(nóng)民為2250人。積極培育農(nóng)村致富帶頭人黨員“創(chuàng)客”，近三年，挖掘出農(nóng)村黨員創(chuàng)客培育對象948名，舉辦“創(chuàng)客”網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)直播培訓(xùn)班和土菜“創(chuàng)客”就業(yè)技能培訓(xùn)班，把“創(chuàng)客”培養(yǎng)成為鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)能手。開展學(xué)歷提升工程。聯(lián)合市國家開放大學(xué)開展“農(nóng)民大學(xué)生”培養(yǎng)計劃，目前全縣231個村均有一名“農(nóng)民大學(xué)生”，近五年，共有354人納入農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃，把農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)成根植鄉(xiāng)土，服務(wù)“三農(nóng)”的鄉(xiāng)村當(dāng)家人。
提高待遇“留”人才。政治上關(guān)注。積極推薦本土10余名優(yōu)秀專家人才，參加“衡陽市優(yōu)秀專家人才”評選，其中湖南機(jī)油泵股份有限公司許仲秋被評為“衡陽市突出貢獻(xiàn)專家”，衡金優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)有限公司龍金平被評為“衡陽市優(yōu)秀專家”。鼓勵268名黨員“創(chuàng)客”參與村干部競選，進(jìn)入村“兩委”班子。54名黨員“創(chuàng)客”被推薦為縣級以上“兩代表一委員”。生活上關(guān)心。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于強(qiáng)化政策支撐振興衡東工業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的若干意見》文件精神，按照博士、碩士、一本畢業(yè)生每人每月給予4000、2000、500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生活補(bǔ)貼。對2020-2021年度62名工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)放政府生活補(bǔ)貼87萬元。制定出臺《關(guān)于創(chuàng)建“五好”園區(qū)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)一步推進(jìn)衡東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新的意見》，對被認(rèn)定為國家專精特新“小巨人”企業(yè)，給予一定獎勵。精神上關(guān)愛。結(jié)合“七一”慰問，由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入企業(yè)和基層一線，看望慰問部分優(yōu)秀人才，積極營造愛才、重才的良好氛圍。充分運(yùn)用新媒體宣傳陣地，對我縣人才工作進(jìn)行廣泛宣傳，其中在衡陽智慧黨建刊登人才工作經(jīng)驗文章7篇，在湖南省委組織部紅星網(wǎng)（云）刊登5篇，同時通過電視臺、紅網(wǎng)等媒體積極推介科技特派員先進(jìn)典型工作事例。
搭建平臺“用”人才。持續(xù)把優(yōu)秀干部和優(yōu)秀人才派往基層任職、開展服務(wù)，把優(yōu)勢力量向基層匯聚。2022年，從全縣各個機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派了180名中青年干部到72個村開展鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作，選派301名優(yōu)秀干部人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、學(xué)校、醫(yī)院和項目一線擔(dān)任指導(dǎo)員，初步建立在一線培養(yǎng)干部、發(fā)揮人才作用的干部成長“長回路”機(jī)制。選派了博士13人，碩士6人，副高級以上職稱25人組成的66名科技特派員派駐17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)60家企業(yè)開展服務(wù)，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供政策指導(dǎo)、技術(shù)支持、項目輔導(dǎo)、產(chǎn)銷聯(lián)系等。本次選派的科技特派員中共有省高校及科研院所派出21人，其中博士學(xué)歷13人，碩士學(xué)歷6人，副高級以上職稱25人，形成了一支學(xué)歷高、技術(shù)硬、專業(yè)強(qiáng)的科技特派員隊伍。落實(shí)科技特派員日常考核制度，對省市11名科技特派員進(jìn)行月通報和季度考核，以日常考核為抓手，每季度均評選出3名出勤率高、服務(wù)有效果、指導(dǎo)精準(zhǔn)細(xì)致、服務(wù)對象滿意率高的優(yōu)秀科技特派員，較大的提高了科技特派員工作積極性。