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在窗口 工作人員的管理上突出嚴管加厚愛結合，激勵和約束并重，推進 政務服務標準化、規(guī)范化、便利化。 以激勵增動力。 對窗口工作 人員實行政務中心月度評選獎勵與駐窗單位月度考核激勵并行、 年度考核單列的"雙重激勵"制度。縣委明確在窗口工作中表現(xiàn) 突出人員在評先評優(yōu)、晉升職級、提拔使用時優(yōu)先，今年優(yōu)先提 拔 5 名、晉升 13 名窗口人員。 以活動促活力。 常態(tài)化開展"國旗下的承諾"系列活動，各窗口輪流牽頭，每周通過故事分享、作講評、禮儀培訓、服務倡議、政務公開主題日活動等形式， 營 造愛崗敬業(yè)濃厚氛圍。 以評議加壓力。 聘請"兩代表一委員"、 企業(yè)代表組成"第三方評議團"，通過個別訪談、模擬辦事、座 談交流、集中評議等形式對窗口工作進行評議監(jiān)督，堅持評議結果與營商環(huán)境考核、評先評優(yōu)、"末位淘汰"相結合。